صفحه اصلی > مقالات : چگونه هوش مصنوعی،‌ نقش‌های مدیریتی را دگرگون کرد؟

چگونه هوش مصنوعی،‌ نقش‌های مدیریتی را دگرگون کرد؟

نمودار تغییر سهم فعالیت‌های کدنویسی و مدیریتی با استفاده از هوش مصنوعی مولد

کمتر از سه سال از معرفی ChatGPT توسط OpenAI می‌گذرد. با این وجود، همین مدت کوتاه کافی بود تا هوش مصنوعی مولد در محیط کار بسیاری از وظایف را دگرگون کند. فعالیت‌هایی که پیش‌تر وقت زیادی از کارکنان می‌گرفت، امروز سریع‌تر و حتی خودکار انجام می‌شود.

پژوهشگران اکنون بررسی کرده‌اند که GenAI چگونه روند فعالیت مدیران میانی و توسعه‌دهندگان را تغییر می‌دهد.

دگرگونی ترکیب کار با GenAI

تیم پروفسور «مانوئل هافمن» از دانشکده کسب‌وکار هاروارد، رفتار ۵۰,۰۳۲ توسعه‌دهنده نرم‌افزار را بین سال‌های ۲۰۲۲ تا ۲۰۲۴ رصد کرد. نیمی از این افراد از GitHub Copilot استفاده کردند. این ابزار با پیشنهاد قطعات کد و تسریع رفع باگ، بهره‌وری را افزایش داد.

نتایج نشان داد که دسترسی به GenAI سهم فعالیت‌های کدنویسی را ۵ واحد درصد افزایش داد و سهم فعالیت‌های مدیریت پروژه را ۱۰ واحد درصد کاهش داد. دو عامل اصلی این تغییرات عبارت بودند از:

  1. خودمختاری بالاتر: توسعه‌دهندگان نیاز کمتری به هماهنگی با مدیران و هم‌تیمی‌ها داشتند.

  2. سرعت بیشتر در تولید: زمان آزادشده صرف یادگیری و آزمودن ایده‌های جدید شد.

این یافته‌ها نشان می‌دهد که هوش مصنوعی مولد تمرکز کارکنان بر کار اصلی را افزایش می‌دهد و زمان صرف‌شده برای وظایف مدیریتی را کاهش می‌دهد، بدون آنکه کیفیت عملکرد پایین بیاید

GitHub Copilot

OpenAI

مقالات مرتبط

تعادل احساسی | ۵ عبارت طلایی برای آرامش و کنترل ذهن

 تعادل احساسی؛ ۵ تکنیک علمی برای مدیریت بهتر احساسات  مقدمه: تعادل احساسی…

16 آذر 1404

چگونه هوش مصنوعی، خوب را عالی می‌کند؟

هوش مصنوعی در سال‌های اخیر به سرعت وارد همه بخش‌های سازمانی شده…

11 آذر 1404

پایه‌گذاران هوش هیجانی در سازمان‌ها

نسل هزاره اکنون بخش مهمی از نیروی کار جهان را تشکیل می‌دهد…

11 آذر 1404

وقتی قاطعیت، خلاقیت را می‌کشد

در بسیاری از سازمان‌ها، مدیرانی که همیشه «درست می‌گویند»، نوآوری و خلاقیت…

2 آذر 1404

دیدگاهتان را بنویسید