هوش مصنوعی در سالهای اخیر به سرعت وارد همه بخشهای سازمانی شده است. طبق نظرسنجی در آمریکا، انگلستان و آلمان، یکسوم سازمانها از AI استفاده میکنند و ۸۰٪ مدیران عامل به کارآمدی آن در تصمیمگیری اعتقاد دارند.
رهبران سازمانی باید استفاده از AI را جدی بگیرند؛ زیرا این فناوری «ماندگار» است. سازمانها باید اولویتها و ریسکها را مشخص کنند و استفاده از هوش مصنوعی را صرفاً ابزاری برای کاهش هزینهها نبینند؛ بلکه برای نوآوری و بهرهوری بهکار گیرند.
مدیرانی که زودتر به سمت AI میروند، بهسرعت از رقبا پیشی میگیرند و همچنین لازم است بدانید که موفقیت AI فقط ابزار نیست؛ فرهنگسازی، حکمرانی، و بستر مناسب شرط اصلی است.
هوش مصنوعی چه مدیرانی را «عالی» میکند؟
هوش مصنوعی یک مدیر خوب را عالی میکند؛ اما یک مدیر ضعیف را متحول نمیکند بنابراین: ابتدا باید «مدیر خوبی» باشید تا AI شما را ارتقا دهد.
مدیران عامل AI را در کدام بخشها بیشتر میپسندند؟
تحقیقات نشان میدهد
بیشترین تمایل برای استفاده AI در:
- مالی
- عملیاتی
- بازاریابی
کمترین استفاده در:
منابع انسانی زیرا وظایف منابع انسانی بیشتر ذهنی، مبتنی بر قضاوت انسانی و مرتبط با دادههای حساس است.
نگرانیهای حریم خصوصی نیز پذیرش آن را کاهش میدهد.
مدیر عالی در عصر هوش مصنوعی چه کسی است؟
مدیری که از ابتدا روی موارد زیر سرمایهگذاری کند:
- فرهنگسازیی
- استراتژی مبتنی بر AI
- حکمرانی صحیح داده
- آموزش مداوم
- توسعه مهارتهای ضروری AI
چنین مدیری میتواند تیم خود را در آینده هدایت کرده و به رهبر سازمانی عالی در دوران تحول دیجیتال تبدیل شود.
منبع: دنیای اقتصاد
