مقالات

سه عامل اصلی استرس شغلی؛ ابهام در نقش، تعارض نقش و فشار کاری نتایج یک فراتحلیل شامل ۵۱۵ مطالعه و بررسی حدود ۷۸۸ هزار کارمند نشان می‌دهد که استرس شغلی فقط از زیاد بودن وظایف…

استراتژی دیگر نقشه راه نیست؛ توانایی تغییر مسیر است. در دنیای امروز، بازار، فناوری، رفتار مشتری و حتی مرز میان صنایع با سرعت زیادی تغییر می‌کنند. بنابراین، داشتن یک برنامه ثابت لزوماً مزیت رقابتی نیست؛…

چرا پاداش نقدی همیشه به ایده‌های بهتر منجر نمی‌شود؟ بسیاری از شرکت‌ها تصور می‌کنند برای تقویت نوآوری کافی است به کارکنان بابت ایده‌های خلاقانه پاداش نقدی بدهند؛ اما پژوهش‌ها نشان می‌دهد مشوق مالی لزوماً کیفیت…

گذار از همتایی به راهبری؛ چگونه همکاران سابق خود را مدیریت کنیم؟ ارتقای یک کارشناس به جایگاه مدیریتی، به‌ویژه زمانی که قرار است همکاران سابق و باسابقه خود را مدیریت کند، یکی از حساس‌ترین چالش‌های…

الهام‌بخش انضباط درون‌سازمانی باشید. همه مدیران دوست دارند مجموعه‌های کاری زیر نظرشان نظم داشته باشند تا کنترل سازمان در دستشان باشد و راه را برای تحقق اهداف مورد نظر سازمان هموار سازند. اما بعضی از…

۵ راهکار برای غلبه بر مدیریت ذره‌بینی   مدیریت ذره‌بینی (Micromanagement) چیست؟ مدیریت ذره‌بینی (Micromanagement) زمانی اتفاق می‌افتد که مدیر به‌جای تعیین هدف و چارچوب، بیش از حد در جزئیات کار کارکنان دخالت می‌کند؛ از…

شاد بودن از شکست خوردن! شکست خوردن هیچ‌وقت خوشایند نیست؛ اما چیزی که اهمیت دارد، روایتی است که از شکست برای خودمان می‌سازیم. دو واکنش رایج به شکست: «چه چیزی می‌توانم از این تجربه یاد…

محصول خوب، خودبه‌خود دیده نمی‌شود! شرکت‌های فناوری، به‌ویژه استارتاپ‌های عمیق‌فناوری و هوش مصنوعی، باید در کنار توسعه محصول، برای معرفی و ساختن تصویر درست از کسب‌وکارشان نیز برنامه داشته باشند. ۱.چشم‌انداز را بفروشید، نه فقط…

پنج روایت از دنیای مدیریت؛ از فرهنگ سازمانی تا عدم‌قطعیت تقاضا 1.فرهنگ سازمانی و رسانه‌های اجتماعی رسانه‌های اجتماعی درون‌سازمانی می‌توانند لایه‌های پنهان فرهنگ سازمانی را آشکار و مسیر تغییر فرهنگی را هموار کنند؛ اما تمرکز…

 رفتارهای آسیب‌زننده به همکاری‌های سازمانی؛ از سلطه بر مکالمات تا مدیریت مداخله‌گرانه   مدیران ارشد معمولاً خود را افرادی توانمند در همکاری و رشد دادن دیگران می‌دانند؛ اما یک پژوهش با بررسی دیدگاه ۱۰ هزار…