مقالات

در بسیاری از سازمان‌ها، مدیرانی که همیشه «درست می‌گویند»، نوآوری و خلاقیت را محدود می‌کنند. کارکنان توانمند انرژی خود را صرف حدس زدن نظر مدیر می‌کنند، نه ارائه ایده‌های واقعی. رفتار موسوم به «فرقه درست…

مدیران  با کاهش انگیزه مواجه هستند: بر اساس تازه‌ترین گزارش موسسه گالوپ (Gallup)، میزان «مشارکت شغلی» در جهان از ۲۳ درصد به ۲۱ درصد کاهش یافته است؛ یعنی دومین افت جهانی در ۱۵ سال گذشته…

بسیاری از سازمان‌های امروزی مانند مرد حلبی در داستان جادوگر شهر اوز هستند: خشک، کند و منتظر کمک بیرونی. این شرکت‌ها مناسب دوران تولید انبوه و برنامه‌ریزی بالا به پایین هستند، اما در مواجهه با…

چگونه مهارت‌های ارتباطی را تقویت کنیم؟ در محیط کار امروز، مهارت‌های ارتباطی نقش اصلی را در موفقیت سازمانی ایفا می‌کنند. این مهارت‌ها فقط انتقال اطلاعات نیستند؛ بلکه بر پایه درک متقابل، همدلی و تعامل سازنده…

علائم خطر در مصاحبه شغلی 1. دیر رسیدن؛ نشانه‌ای از آماده نبودن وقتی داوطلب حتی یک دقیقه دیر برسد، ذهن مدیر پر از سوال می‌شود. این رفتار معمولاً نشان‌دهنده ضعف در برنامه‌ریزی است و در…

تفاوت مدیر و رهبر سازمان: قهرمانان واقعی دنیای کسب‌وکار تفاوت مدیر و رهبر سازمان یکی از مهم‌ترین مباحث مدیریت در عصر جدید است. رهبران سازمانی در تاریخ همواره قهرمانان دنیای کار بوده‌اند؛ افرادی که با…

خلاقیتِ فراموش‌شده را دوباره بیدار کنید: بیشتر ما در کودکی خلاق بوده‌ایم؛ بازی، نقاشی و موسیقی بخش طبیعی زندگی‌مان بود. اما در بزرگسالی، با افزایش مسئولیت‌ها، خلاقیت را کنار گذاشته‌ایم و فقط به کارهایی می‌پردازیم…

ایجاد سیستم‌های مدیریت ریسک و ارزیابی تاب‌آوری بدون تقویت ظرفیت مدیران و مسئولان ممکن نیست. اعتماد اصلی‌ترین عنصر در موفقیت و تاب‌آوری سازمانی است.  اعتماد، پایه تاب‌آوری سازمانی: بدون اعتماد، ارتباطات ضعیف می‌شود، گفت‌وگوی صادقانه…

چرا داشتن سایت برای کارخانه‌ها و واحدهای تولیدی حیاتی‌تر از شبکه‌های اجتماعی است؟ اگر صاحب کارخانه یا واحد تولیدی هستید، داشتن سایت از نان شب واجب‌تر است. در این مقاله می‌خوانید چرا سایت از شبکه‌های…

لورم ایپسوم متن ساختگی با تولید سادگی نامفهوم از صنعت چاپ و با استفاده از طراحان گرافیک است. چاپگرها و متون بلکه روزنامه و مجله در ستون و سطرآنچنان که لازم است و برای شرایط…