تا همین یکی دو سال قبل، مدیران شرکتهای بزرگ نگران این بودند که از موج هوش مصنوعی عقب بمانند؛ اما حالا ماجرا فرق کرده است. نتایج یک نظرسنجی جهانی از ۹۰۰ مدیرعامل نشان میدهد بسیاری از مدیران حالا نگرانند که سرمایهگذاری سنگین روی هوش مصنوعی نتیجه ندهد و حتی باعث از دست رفتن جایگاه شغلیشان شود. طبق این گزارش:
- 72 درصد مدیران آمریکایی گفتهاند هیاتمدیره از آنها میخواهد خیلی سریع ثابت کنند هوش مصنوعی واقعا برای شرکت سودآور بوده است.
- ۸۰ درصد مدیران هم گفتهاند اگر پروژههای هوش مصنوعی شکست بخورد، ممکن است موقعیت شغلی خودشان به خطر بیفتد.
- حتی ۳۵ درصد مدیران اعتراف کردهاند اگر «حباب هوش مصنوعی» بترکد، احتمال برکناری آنها زیاد است
چرا این اتفاق افتاده
چون شرکتهای بزرگ دنیا میلیاردها دلار روی هوش مصنوعی سرمایهگذاری کردهاند و حالا سهامداران و هیاتمدیره انتظار دارند این هزینهها خیلی زود به سود واقعی تبدیل شود.
به همین دلیل فشار سنگینی روی مدیران وجود دارد تا نشان دهند استفاده از هوش مصنوعی فقط یک تبلیغ یا موج رسانهای نیست.
از طرف دیگر، هنوز نگرانیهای زیادی درباره این فناوری وجود دارد:
- برخی مدیران نگرانند ابزارهای هوش مصنوعی اشتباهات حقوقی و امنیتی ایجاد کنند.
- بعضی شرکتها میترسند استفاده گسترده از این فناوری باعث حذف شغلها و نارضایتی کارکنان شود.
- حتی خود مدیران هم نمیدانند سرعت تغییرات تا کجا ادامه پیدا میکند
در همین فضا، مدیران مشهور فناوری هم حرفهای متفاوتی میزنند
«جنسن هوانگ» مدیرعامل انویدیا معتقد است افراد شغلشان را به خود هوش مصنوعی نمیبازند، بلکه به کسانی میبازند که استفاده از هوش مصنوعی را بلدند.
اما «جک دورسی» میگوید هوش مصنوعی میتواند بسیاری از مدیران میانی را حذف کند
همزمان تعدیل نیرو در شرکتهای بزرگ هم شروع شده است:
متا اعلام کرده ۱۰ درصد از کارکنانش را کاهش میدهد.
کوینبیس هم توسعه سریع هوش مصنوعی را یکی از دلایل کاهش نیرو عنوان کرده است
جمعبندی این گزارش یک پیام روشن دارد:
فشار و نگرانی ناشی از هوش مصنوعی فقط برای کارمندان نیست؛ مدیران شرکتهای بزرگ دنیا هم حالا آینده شغلی خودشان را به موفقیت یا شکست این فناوری گره زدهاند
منبع:Fast Company
