پنج روایت از دنیای مدیریت؛ از فرهنگ سازمانی تا عدمقطعیت تقاضا 1.فرهنگ سازمانی و رسانههای اجتماعی رسانههای اجتماعی درونسازمانی میتوانند لایههای پنهان فرهنگ سازمانی را آشکار و مسیر تغییر فرهنگی را هموار کنند؛ اما تمرکز…
رفتارهای آسیبزننده به همکاریهای سازمانی؛ از سلطه بر مکالمات تا مدیریت مداخلهگرانه مدیران ارشد معمولاً خود را افرادی توانمند در همکاری و رشد دادن دیگران میدانند؛ اما یک پژوهش با بررسی دیدگاه ۱۰ هزار…
هنر متقاعدسازی در مدیریت؛ بدون بازی با افکار کارکنان متقاعدسازی در مدیریت، صرفاً به معنای تغییر نظر دیگران نیست؛ بلکه به شیوهای که این تغییر شکل میگیرد نیز مربوط است. «کالین مارشال»، فیلسوف و پژوهشگر…
چگونه نقاط قوت شما میتوانند به ضررتان تمام شوند؟ ۷ دام مدیریتی نقطه قوت، اگر بیش از حد یا در زمان نامناسب استفاده شود، میتواند به نقطه ضعف تبدیل شود. در مدیریت و رهبری سازمانی،…
هوش مصنوعی چگونه زمان را پس میدهد؟ ۳ کاربرد ChatGPT برای مدیریت زمان بسیاری از افراد بهرهوری بالا را نه با ساعتهای بیشتر، بلکه با سیستم بهتر برای مدیریت زمان به دست میآورند. هوش مصنوعی…
جانشینپروری در عصر هوش مصنوعی ورود هوش مصنوعی و سرعت بالای تغییرات، اهمیت جانشینپروری را برای سازمانها بیشتر کرده است؛ بهگونهای که کسبوکارها باید همواره نیروهایی آماده برای پذیرش نقشهای مدیریتی داشته باشند. ایجاد…
ترویجدهندگان واقعی برندتان را پیدا کنید بسیاری از کسبوکارها برای رشد، تمام تمرکز خود را روی جذب مشتریان جدید میگذارند؛ اما گاهی یکی از ارزشمندترین منابع رشد، همین مشتریانی هستند که در حال حاضر از…
نوآوری در سازمان؛ چرا ایدههای کارکنان خط مقدم مهم هستند؟ وقتی صحبت از نوآوری در سازمان میشود، معمولاً ذهنها به سمت مدیران ارشد، واحد تحقیقوتوسعه یا تیمهای تخصصی میرود. اما بسیاری از ایدههای ارزشمند ممکن…
چرا کارکنان هنوز حاضر نیستند اختیار کارشان را به هوش مصنوعی بدهند؟ تصور کنید یک مدیر، یک «ایجنت هوش مصنوعی» را برای تیم خود فعال کرده است. ایجنت میتواند ایمیلها را مدیریت کند، اطلاعات را…
مهربانی راه مهار آشوبهای سازمانی در محیطهای کاری پر از ابهام و تغییر، تیمهایی عملکرد بهتری دارند که سازگارتر و آمادهتر برای همکاری و شنیدن دیدگاههای مختلف باشند. پژوهشی درباره عملکرد تیمها نشان میدهد…
پنج روایت از دنیای مدیریت؛ از فرهنگ سازمانی تا عدمقطعیت تقاضا
تاریخ انتشار: 8 مهر 1405
رفتارهای آسیبزننده به همکاریهای سازمانی؛ از سلطه بر مکالمات تا مدیریت مداخلهگرانه
تاریخ انتشار: 7 مهر 1405
متقاعدسازی در مدیریت؛ هنر اثرگذاری بدون دستکاری کارکنان
تاریخ انتشار: 6 مهر 1405
انتصاب مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی آذربایجان شرقی به عضویت شورای راهبری تحول معاونت امور تعاون وزارت
تاریخ انتشار: 6 مهر 1405
سومین نمایشگاه تخصصی ریختهگری، قالبسازی، ماشینآلات و صنایع وابسته
تاریخ انتشار: 5 مهر 1405