مقالات

در سال‌های اخیر، قدردانی از کارکنان بیش از گذشته مورد توجه مدیران قرار گرفته است. طبق گزارش موسسه گالوپ، سهم مدیرانی که این موضوع را یک اولویت استراتژیک می‌دانند، از ۱۹ درصد در سال ۲۰۲۲…

تفویض اختیار تفویض اختیار یکی از مهم‌ترین نشانه‌های مدیریت اثربخش است. هدف آن آزادسازی زمان مدیر برای امور استراتژیک، توانمندسازی کارکنان، افزایش انگیزه و گسترش ظرفیت تیم‌هاست. اما در عمل، تفویض اختیار اغلب به ناکامی،…

در شرایط امروز، هر مدیری با این پرسش اساسی روبه‌روست که چگونه باید در محیطی مبهم، چندلایه و دائماً در حال تغییر تصمیم‌گیری کند. پژوهش‌های نوین مدیریتی نشان می‌دهد پیچیدگی‌های فزاینده را نمی‌توان با نسخه‌های…

هدف، نقطه شروع مسیر هدف روشن می‌تواند جای خالی منابع و امکانات را پر کند. تمرکز بلندمدت باعث می‌شود کارآفرین در شرایط سخت مسیر خود را گم نکند. یادگیری و تحصیل، یکی از پایدارترین ابزارهای…

در جهان امروز، سازمان‌ها برای ایجاد مزیت رقابتی پایدار ناچارند فناوری‌های دیجیتال و هوش مصنوعی را در هسته کسب‌وکار خود ادغام کنند. هرچند بسیاری از شرکت‌ها مسیر تحول را آغاز کرده‌اند، اما تحقیقات مک‌کینزی نشان…

همیشه کارها را اینگونه انجام داده‌ایم! خیلی از کارهایی که انجام می‌دهیم را دلیلش را نمی‌دانیم و به کارمان ادامه می‌دهیم. جالب اینجاست که سئوال هم نمی‌پرسیم. دلیل این سئوال نپرسیدن هم مشخص نیست. آیا…

 تعادل احساسی؛ ۵ تکنیک علمی برای مدیریت بهتر احساسات  مقدمه: تعادل احساسی چیست و چرا اهمیت دارد؟ تعادل احساسی یکی از مهم‌ترین مهارت‌های انسانی است که به ما کمک می‌کند احساسات را کنترل کرده و…

هوش مصنوعی در سال‌های اخیر به سرعت وارد همه بخش‌های سازمانی شده است. طبق نظرسنجی در آمریکا، انگلستان و آلمان، یک‌سوم سازمان‌ها از AI استفاده می‌کنند و ۸۰٪ مدیران عامل به کارآمدی آن در تصمیم‌گیری…

نسل هزاره اکنون بخش مهمی از نیروی کار جهان را تشکیل می‌دهد و برخلاف گذشته که مهارت‌های فنی اولویت داشتند، این نسل کاری کرده که هوش هیجانی به یک معیار اصلی برای قضاوت درباره رهبران…

کمتر از سه سال از معرفی ChatGPT توسط OpenAI می‌گذرد. با این وجود، همین مدت کوتاه کافی بود تا هوش مصنوعی مولد در محیط کار بسیاری از وظایف را دگرگون کند. فعالیت‌هایی که پیش‌تر وقت…