مقالات

بسیاری از مدیران تصور می‌کنند کارکنان فقط به دلیل حقوق بیشتر یک سازمان را ترک می‌کنند؛ اما تحقیقات نشان می‌دهد افراد اغلب مدیران خود را ترک می‌کنند، نه شرکت‌ها را.  کارکنان نیاز دارند احساس کنند…

بسیاری تصور می‌کنند مدیران موفق بیشترین زمان خود را صرف حل مشکلات می‌کنند، اما واقعیت این است که مدیران اثربخش، بیشتر از حل مشکل، بر جلوگیری از تکرار آن تمرکز دارند.  ۱. نگاه سیستمی به…

بسیاری از سازمان‌ها هنگام اجرای تغییرات بزرگ، تمام تمرکز خود را روی استراتژی، برنامه‌ریزی و اجرا می‌گذارند و تصور می‌کنند ارتباطات به‌طور خودکار شکل خواهد گرفت. اما واقعیت چیز دیگری است؛ کیفیت ارتباطات یکی از…

تحقیقات جدید مدرسه کسب‌وکار وارتون نشان می‌دهد برخلاف تصور رایج، هوش مصنوعی لزوماً جای گران‌ترین نیروی کار را نمی‌گیرد و تصمیم درباره استفاده از AI می‌تواند کل عملکرد یک تیم را تحت تأثیر قرار دهد.…

در بسیاری از سازمان‌ها، فرآیند بودجه‌ریزی به یک آیین سالانه تبدیل شده است؛ مدیران ساعت‌ها درباره اعداد و ارقام مذاکره می‌کنند، بودجه تصویب می‌شود و همه تصور می‌کنند مسیر سال آینده مشخص شده است. اما…

 نشریه Forbes با بررسی دیدگاه مربیان و مشاوران کسب‌وکار، مهم‌ترین نشانه‌های هشداردهنده محیط‌ کاری سمی را معرفی کرده است؛ نشانه‌هایی که می‌توانند پیش از پذیرش یک پیشنهاد شغلی، تصویری واقعی از فرهنگ سازمانی به شما…

تاب‌آوری به‌تنهایی ضامن موفقیت نیست در سال‌های اخیر، «تاب‌آوری» به یکی از مهم‌ترین توصیه‌ها برای کارآفرینان تبدیل شده است؛ این‌که در برابر مشکلات مقاومت کنند و دست از تلاش برندارند. اما این نگاه بیش از…

بسیاری از صاحبان کسب‌وکار تصور می‌کنند مشکل اصلی آن‌ها برای رشد کمبود سرمایه یا شرایط اقتصادی است؛ اما در واقع، بخش بزرگی از مشکلات به ضعف در تصمیم‌گیری درست بازمی‌گردد.  کسب‌وکارهایی که بدون برنامه حرکت…

در بسیاری از سازمان‌ها، تفاوت میان یک تیم معمولی و یک تیم موفق، نه در میزان امکانات بلکه در نوع مدیریت آن مجموعه است.  مدیران حرفه‌ای فقط وظایف را تقسیم نمی‌کنند؛ آن‌ها انگیزه، اعتماد و…

تا همین یکی دو سال قبل، مدیران شرکت‌های بزرگ نگران این بودند که از موج هوش مصنوعی عقب بمانند؛ اما حالا ماجرا فرق کرده است. نتایج یک نظرسنجی جهانی از ۹۰۰ مدیرعامل نشان می‌دهد بسیاری…